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如何在企业运营中应对人力短缺？人才管理的实践。
标题：应对人力短缺的人才管理实践 引言： 在企业运营中，人力短缺可能是一个常见的问题。当企业面临人才短缺的情况时，如何应对并保持高效运作是一项关键性的任务。本文将探讨应对人力短缺的人才管理实践，旨在为企业提供有益的建议和策略。 一、透明度与沟通的重要性 1.详尽的职位描述与要求：为了吸引和筛选适合企业岗位的人才，应该提供尽可能详细的职位描述和要求，这可以帮助用人部门找到更加匹配的人才，并减少不必要…- 47
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